各相关学院：

为深入推进学校一流教师队伍建设，充分调动教师的积极性和创造性，建立发展与竞争长效机制，学校开始组织2024年专任教师系列中级岗位聘期考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、人员范围

第Ⅰ类：截至2024年底任职满三年的讲师（2021年1月1日至12月31日任职）。

第Ⅱ类：截至2024年底任职满五年的讲师（2019年1月1日至12月31日任职）。

第Ⅲ类：截至2024年底任职满八年的讲师（2016年1月1日至12月31日任职）。

二、业绩期限与考核内容

第Ⅰ类人员考核业绩期限为任现职至2023年12月31日；其余人员考核业绩期限为近五年（不满五年从任现职算起），即2019年1月1日至2023年12月31日。

主要考核教师的政治意识、师德师风和学术行为表现，岗位履职情况，代表性业绩情况。

三、工作程序

（一）政治表现、师德师风和学术行为审查

各二级党委对被考核人员的政治表现、师德师风和学术行为表现情况进行严格审查，并填写《政治表现、师德师风表现和学术行为表现审查表》。

（二）业绩审核、公示

各学院统一提取业绩系统中各被考核人员《核心业绩统计表》，交由本人签字确认。被考核人员填写《大连理工大学专业技术岗位聘期考核代表性业绩表》。各学院成立考核工作小组，审核业绩材料，并在各自单位内部公示（不少于三天）。

（三）材料报送

各学院报送考核工作小组名单、《核心业绩统计表》《专业技术岗位聘期考核代表性业绩表》《政治表现、师德师风表现和学术行为表现审查表》签字盖章扫描版及纸质版（正反面打印）一式1份，电子版发送至pingpin@dlut.edu.cn，报送时间见第五部分“工作安排”。

（四）确定岗位绩效

人力资源处组织评聘委员会进行考核评审。第Ⅰ类人员阅卷评审，第Ⅱ、Ⅲ类人员答辩评审。

第Ⅰ、II类人员考核结果分为A、B、C三个档次，第III类人员考核结果分为通过、不通过。考核结果对应岗位绩效级别如下：

（五）确定专业技术岗位级别

依据岗位绩效级别确定被考核人员相应专业技术岗位级别。第Ⅰ、II类人员考核结果为C和第III类人员考核不通过者，学校不再聘任专任教师系列中级岗位，待聘用合同期满后终止合同。

（六）审定、聘任

考核结果报校长办公会审定，学校发文聘任。

四、其他

1．聘期内有年度考核不合格者，不晋升岗位绩效和专业技术岗位级别。

2．被取消考核资格或擅自不参加考核者，第Ⅰ、II类人员考核结果为C档，第III类人员考核结果为不通过。

3．从2024年1月1日起按考核结果兑现待遇。

4．第Ⅲ类人员原则上不再参加考核评审会，若政治表现、师德师风表现及学术表现审查合格，且近五年没有出现重大教学事故，并满足以下条件之一者，经本人申请、所在单位审议推荐，可以申请参加考核评审会：

（1） 主讲量大面广的公共基础课程（通识教育核心课程、公共外语、体育、思想政治理论、高等数学、大学物理及实验、普通化学、计算机基础、理论力学、材料力学、电工电子学、画法几何与制图课程）和经学校审核批准的研究生校管平台课、研究生公共必修课、研究生大类基础课，教学效果良好（课堂教学质量在本单位排名不低于前60%），且主讲上述课程的年均课时数不少于256学时。

（2） 近五年获得过学校教学质量优秀奖（含青年奖）。

（3） 近五年获得过学校及以上级别青年教师讲课竞赛一等奖。

五、工作安排

六、联系方式

电话：84708314

邮箱：pingpin@dlut.edu.cn

联系人：赵文婷 李 曦

地点：主楼225师资室