为深入贯彻落实新时代人才强国战略，学习借鉴国内顶尖高校在人事人才工作中的先进理念与创新举措，进一步推动学校“双一流”建设与“十五五”规划谋篇布局，4月16日至18日，人力资源处处长阎军带队，先后赴上海交通大学、南京航空航天大学、东南大学、浙江大学开展专题调研。

调研组围绕师德师风长效机制、管理人员激励机制、多元用人体系、预聘-长聘制度及高层次人才引育等多个方面，与各校人事人才部门进行了深入交流。

四所高校在人事改革上各有特色。东南大学打破科长“终身制”，推行关键岗位竞聘与宽带薪酬；南京航空航天大学将绩效与业绩强挂钩，学院以“擂台赛”形式竞争经费，推动“优绩优酬”；上海交通大学利用“思源研究院”等地方平台探索长周期基础研究支持模式；浙江大学实行“百人计划”预聘-长聘制，并以“求是博士后”品牌提升后备力量。在师德师风建设与多元用人方面，各校也形成了成熟的协同机制。

阎军处长表示，此次调研收获丰富，各校的前瞻性实践为我校人事人才工作提供了宝贵借鉴，人力资源处将认真梳理调研成果，结合学校实际，切实转化为深化人事综合改革、激发人才创新活力的具体举措。

本年度，人力资源处将继续深化“新优势锻造”，聚焦“数智变革”主题，开展人才强校领航行动，通过坚持师德师风第一标准、培养造就高水平教师队伍、优化人事人才制度体系等系列工作，为学校深入实施“353工程”，推进“双一流”建设加速卓越，确保“十五五”开好局、起好步，提供坚强的人力资源保障。