近日，人事处针对机关管理部门急需补充岗位空缺的情况，与基建处、资产处一行5人，赴吉林大学、东北师范大学组织“与大工连理，我们逐梦芳华”专场校园招聘行。人事处通过宣讲招聘政策、对口专业推荐等方式，打通了用人部门岗位需求的“最后一公里”，取得良好效果和积极进展。特别是在《大连理工大学合同制人员聘用管理办法（修订）》出台后，有效提高了机关岗位吸引力，对于稳步提升我校行政管理水平发挥了积极促进和有力推动作用。此后，人事处还将继续完善、持续开展校园招聘行活动。
此次校园招聘行是人事处积极探索岗位补充新模式的一个缩影。他们通过用人部门与应聘者点对点、面对面、键对键的有效沟通，促进用人部门跟进了解掌握应聘者实际情况，特别是对有特殊专业要求的岗位空缺，人事处还将与兄弟高校建设顺畅高效的对口补充机制，提高用人部门的适岗率和匹配度。
一直以来，人事处高度重视机关管理、教学辅助和实验技术岗位补充工作，始终聚焦强化服务意识、作风意识，坚持把做好岗位补充工作提到重要日程、摆上重要位置，通过拓宽招聘渠道、搭建输送平台、完善合约管理等方式手段，持续把岗位补充工作抓紧抓实抓出成效。
